بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شعب بانک رفاه شهرستان شاهرود

هدف از انجام این پژوهش ، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شعب بانک رفاه شهرستان شاهرود در سال 1391می باشد. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق ، توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل 40 نفر از کارمندان شعب بانک رفاه بود که چون بین داده ها پراکندگی وجود ندارد، روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده می باشد و با توجه به اینکه جامعه آماری این تحقیق کمتر از 200 نفر و محدود می باشد حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شده است. ابزارهای اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه 24 سوالی تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه32 سوالی کیفیت زندگی کاری محقق ساخته بر اساس مدل ریچارد والتون بود. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش در سطح آمار توصیفی از فراوانی ، درصد ، انحراف معیار و سطح آمار استنباطی از آزمون کالماگروف-اسمیر نوف دو بعدی،آزمون کروسکال والیس رگرسیون و همبستگی استفاده شده است .نتایج پژوهش نشان داد: بین متغیرهای تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شعب بانک رفاه شهرستان شاهرود رابطه ای وجود ندارد تنها تعهد مستمر است که در ارتباط با وابستگی اجتماعی زندگی کاری در سطح 95 درصد معنا دار می باشد البته این ارتباط در دو شاخص دشواری ترک محل کار و تامین نکردن منافع در سازمان دیگر بیشتر نمایان است بنابراین مدیران در این سازمان باید توجه خود را به وابستگی اجتماعی و دوشاخص عنوان شده معطوف نمایند که این کار مستلزم توجه بیشتر به نیروی کار و تامین منافع آنان و ارائه خدماتی برای راضی نگهداشتن کارکنان و تمایل به ماندن و عضویت در سازمان است.چنانچه سازمان ها بخواهند در زمره سازمان هایی باشند که پیوسته به کسب موفقت نایل آمده و در رقابت با سایرین همیشه پیشتاز باشند،ناچارند که به نیروی کار سازمان توجه داشته و عواملی را که باعث می شود نیروی کار به سازمان وفادار باشد و برای نیل به اهداف آن تلاش کند را تقویت کنند.